Что должен уметь junior в IT — главные требования к новичкам

Junior-программист или джун — это стартовая позиция для работника с минимальным опытом. Чтобы найти подходящую работу, нужно иметь не только hard, но и soft skills. Работодатель смотрит ещё и на портфолио, узнаёт про уровень образования. Forbes пишет, что в IT уменьшение числа вакансий с одновременным ростом кандидатов сильнее всего проявилось именно в сегменте начинающих специалистов. Джуны — дорогие кадры, которых надо учить и мотивировать. И вот, что требуют от такого сотрудника работодатели.

Начать карьеру в IT-сфере можно на онлайн-курсах: Eduson Academy ИТ-специалист с нуля + 3 курса в подарок 4.8 или Хекслет Python-разработчик 4.8 .

Образование

Сложнее всего трудоустроиться тем, кто закончил онлайн-курсы за 2-3 месяца. Хоть при первоначальном просмотре резюме HR-специалист и не акцентирует внимание на образовании кандидата, но при сравнении его с другими потенциальными сотрудниками уровень образования уже играет значительную роль. Работодатели чаще отдают предпочтение джунам, имеющим высшее техническое образование. Это не значит, что если вы прошли онлайн-курс, можно даже не пробовать искать работу на эту позицию. Трудоустроиться можно и после окончания курса — возможно, не на junior, а на позицию стажёра. 

Чаще всего в вакансиях не указывают желаемый уровень образования. Но в предложениях для Java и Python программистов начального уровня подготовки всё чаще мелькает фраза —  «студент последних курсов или же выпускник технического вуза».

Кстати, некоторые онлайн-курсы предлагают трудоустройство. Например, Eduson Academy Fullstack-разработчик на Python 4.8 или Skypro Python-разработчик с нуля 4.8 .

Опыт работы 

Логично предположить, что у junior-специалиста нет большого опыта работы. Современные реалии таковы, что на эту позицию берут соискателей, которые работали 1-2 года по выбранному направлению. Если вы ещё не успели нигде поработать, не стоит расстраиваться — некоторые компании рассматривают и джунов без опыта. Соотношение на рынке примерно 60 на 30% — то есть 60 процентов работодателей принимают на работу с опытом работы 1-2 года, а 30 процентов берут программистов на начальную позицию без опыта.

Кроме позиции junior есть ещё другой вариант — стажёр. Их чаще, чем джунов, устраивают без опыта. Но в крупных компаниях, например, Яндексе, даже на позицию стажёра иногда требуется опыт работы от 1 года до 3 лет.

Возраст 

По исследованиям компании Zippia, считается, что средний возраст Junior Software разработчика в США составляет 39 лет. В нашей стране всё по-другому — специалисты сервиса «Мой круг» провели исследование рынка IT и пришли к выводу, что в России средний возраст соискателей на стартовую позицию — 20-22 года. Значит ли это, что на работу не берут тех, кто решил сменить сферу деятельности, например, в 35 лет? Нет. В большей части вакансий не указаны требования к возрасту, поэтому претендовать на вакантное место могут как студенты последних курсов в возрасте от 20 до 23 лет, так и те, кому за 30. 

Hard skills

Профессиональные навыки, необходимые для работы в конкретной сфере, называют hard skills. Tutortop рассмотрит их в разрезе каждого из направлений.

Frontend-разработка

К Frontend относится видимая для пользователя сторона, например, интерфейс сайта. А фронтенд-разработчик создаёт пользовательский интерфейс для сайтов или приложений. Это работа с JavaScript, HTML и CSS. Чтобы претендовать на позицию джуна, нужно знать:

• основы JavaScript;
• основы HTML и CSS — прокачать эти навыки можно на курсе Result University Верстка на HTML/CSS 4.7 ;
• как работать с Git — системой для отслеживания изменений в файлах;
• как использовать фреймворки и библиотеки, например, React;
• основы работы с графическими редакторами;
• зачем нужен протокол HTTP;
• английский язык для чтения литературы и документов.

Backend-разработка

Если frontend — про работу с внешними данными, то backend-разработка нужна для создания и управления внутренними системами сайтов, выстраивания обмена данными. Считается, что это направление сложнее и объёмнее. Вот, что требуют от junior-специалиста:

• владение одним из языков программирования (Java, PHP, Python, Go, C++);
• знание HTML и CSS, умение верстать;
• понимание, как устроены и работают сайты;
• наличие базовых навыков программирования, работы с данными;
• возможность работать с базами данных, чаще всего SQL —  например, MySQL или Oracle;
• понимание, как использовать систему контроля версий;
• умение работать с GitHub и GitLab;
• знание английского языка для чтения документации и общения с коллегами.

А узнать больше о Java можно на онлайн-обучении: 

Eduson Academy

Eduson Academy: Java-разработчик

4.8 243

Подробнее о курсе

Нетология

Нетология: Java-разработчик с нуля

4.8 394

Подробнее о курсе

Хекслет

Хекслет: Java-разработчик

4.8 182

Подробнее о курсе

По сравнению с фронтенд-разработкой в вакансиях для бэкендов чаще встречаются более строгие требования к знанию английского языка. И ещё для позиции джуна не всегда достаточно знания только одного языка программирования — некоторые компании требуют владение ещё минимум одним из серверных языков.

Data Analyst

Аналитикой данных или Data Analyst занимается специалист, который собирает и анализирует большие массивы информации, а потом обрабатывает их и делает вывод. Работа Data Analyst в любой из компаний ценится высоко — ведь на основе этих выводов и формируются дальнейшие планы. Junior Data Analyst должен понимать:

• как пользоваться Google Таблицами, Excel, Word;
• основные моменты в работе с Python;
• как писать запросы к базам данных SQL;
• на основе чего создаются отчёты в BI системах;
• как использовать методы статистического анализа в работе.

Data Scientist

Для обработки данных Data Scientist использует математические алгоритмы, программное обеспечение и те инструменты, которыми пользуются программисты для разработки. Если сравнивать работу с тем, что делает Data Analyst, то Data Scientist  в этом плане чуть ближе к основам программирования и работы именно с технической стороной. От начинающего дата-сайентиста работодатель ждёт:

• знаний алгоритмов и структуры данных;
• умения писать код на Python и работать с фреймворками;
• знаний математики и статистики;
• владения инструментами для анализа данных — Hive, Kafka;
• знаний технологий машинного обучения;
• умения отображать полученные результаты и работать с программами для визуализации данных, например, Power BI.

Если вы хотите развиваться в направлении Data Scientist, начать всегда можно с прохождения курсов. Tutortop проанализировал множество курсов по этой тематике, сделал специальную подборку и сравнил онлайн-курсы по множеству показателей. Вот некоторые из этих курсов:

Бруноям

Бруноям: Профессия Data Scientist

4.8 123

Подробнее о курсе

Яндекс Практикум

Яндекс Практикум: Специалист по Data Science

4.7 623

Подробнее о курсе

Нетология

Нетология: Data Scientist: расширенный курс

4.8 394

Подробнее о курсе

DevOps-инженер

Перед DevOps-инженером стоит немало задач. Но прежде всего, он следит за всеми этапами создания продукта, например, игры или сайта, и делает так, чтобы эти этапы были скоординированы. Специалисту нужно разбираться в процессе разработки, инфраструктуре и жизненном цикле. Требования к джунам такие:

• иметь опыт работы с одним из языков программирования;
• знать цикл разработки и внедрения ПО;
• уметь составлять запросы к базам данных;
• понимать, как работают IP-сети;
• уметь писать простые скрипты;
• понимать, как развёртывать и администрировать кластеры;
• знать английский язык на среднем уровне.

Кстати, в нашем блоге есть статья про профессию DevOps-инженера — в ней мы подробно рассказываем об обязанностях, плюсах и минусах, о том, как начать развиваться в этой сфере.

Soft skills

На собеседовании спрашивают не только про технические навыки и владение различными инструментами, но и про умение воспринимать критику, подстраиваться под ситуацию и помогать коллегам. Развитые личные качества также важны для специалиста любого из направлений. Чаще всего работодатель указывает в резюме следующие:

• внимательность;
• стрессоустойчивость;
• умение работать в команде;
• структурное мышление;
• ответственность за результат;
• коммуникабельность;
• способность выполнять рутинную работу;
• умение работать в режиме многозадачности;
• профессионализм.